Certificazioni - Noleggio Auto e Bus con Autista

CERTIFICAZIONE DEL SISTEMA QUALITA'

COSEPURI ha, inoltre, avviato le attività finalizzate alla certificazione UNI/PdR 125:2022, la prassi di riferimento che definisce le linee guida per il sistema di gestione della parità di genere nelle organizzazioni. Questo importante traguardo rappresenta per noi un impegno concreto verso la creazione di un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso. A tal fine, il Consiglio di Amministrazione ha istituito un Comitato Guida che supervisionerà ogni fase del processo e ha nominato il Responsabile del Sistema di Gestione per la Parità di Genere. Poiché il linguaggio che usiamo ogni giorno è il nostro primo biglietto da visita, è stata divulgata al nostro personale dipendente e ai nostri collaboratori una brochure sulle Linee Guida per un linguaggio inclusivo, uno strumento pratico per aiutarci a comunicare con ancora più rispetto e consapevolezza. Siamo convinti che la parità di genere sia un valore fondamentale per una società più giusta e sostenibile e siamo determinati a lavorare per raggiungere questo obiettivo.

Politica per la parità di genere

Segnalazioni relative alla parità di genere

Le segnalazioni relative alla parità di genere sono fondamentali per promuovere una cultura aziendale basata sull'integrità e sull'inclusione, permettendo a COSEPURI di identificare tempestivamente comportamenti che ledono il benessere del personale e l'immagine della società. Questi comportamenti rientrano tra le fattispecie segnalabili e, al contempo, COSEPURI garantisce che le lamentele non vengano gestite come semplici reclami personali ma come violazioni dei principi di integrità e inclusione aziendale.

La nostra azienda si è dotata del canale Whistleblowing raggiungibile al link https://cosepuri.segnalazioni.net/ messo a disposizione di dipendenti e candidati all’assunzione, collaboratori interni ed esterni, soci, clienti, fornitori, partner, consulenti e qualsiasi altro soggetto che intrattenga rapporti con COSEPURI.

Le segnalazioni sono gestite dall'Organismo di Vigilanza con il coinvolgimento del Comitato Guida garantendo al segnalante la massima riservatezza e protezione contro ogni forma di ritorsione.

ALTRI ADEMPIMENTI VOLONTARI E COGENTI

Codice Etico e Modello Organizzativo ex D. Lgs. 231/01
In relazione a quanto previsto dal D.Lgs. 231/2001, Cosepuri ha adottato un Codice Etico, un Modello Organizzativo, uno Statuto dell’Organismo di Vigilanza ed una serie di procedure da applicarsi alle aree considerate a rischio ed ha altresì provveduto ad eleggere un Organismo di Vigilanza al fine di istituire un adeguato sistema di prevenzione e salvaguardia dalla commissione di una serie di reati suscettibili di determinare una responsabilità amministrativa/penale in capo all'azienda.

Codice Etico

Sistema di autocontrollo HACCP
In relazione a quanto previsto dal Regolamento 29/04/2004 n. 852 e successive modifiche, Cosepuri ha adottato un Manuale di Autocontrollo secondo il metodo HACCP.

Adempimenti riguardanti la sicurezza dei lavoratori
In relazione a quanto previsto dal D.Lgs. 81/2008, al fine di ottemperare agli adempimenti riguardanti la sicurezza dei lavoratori sul posto di lavoro, Cosepuri ha adottato per ogni sito un Documento di Valutazione dei Rischi in relazione alle attività svolte presso gli uffici e le autorimesse e ha messo in atto, nei confronti del personale dipendente e delle imprese associate, un'attività di Prevenzione e Protezione tramite l’addestramento e la formazione degli addetti in materia di Antincendio, Antinfortunistica e Primo Soccorso.

RATING ESG

Valutazioni effettuate da enti certificatori

COSEPURI è stata coinvolta da alcuni clienti nelle attività di verifica della conformità dei loro fornitori alle previsioni relative all’ambito Sostenibilità ESG (Environmental, Social e Governance). Nello specifico, vengono valutati il comportamento di un’azienda nei confronti dell’ambiente, l’impatto con il territorio, le persone, i dipendenti, i fornitori, i clienti e in generale con le comunità con cui l’azienda è in relazione, nonché le buone pratiche e i principi etici che ispirano la gestione aziendale, tra cui le logiche legate alla retribuzione, la trasparenza delle decisioni aziendali, il rispetto delle minoranze, ecc. COSEPURI, per le sue attuali dimensioni, non ha un obbligo cogente. Tuttavia, i questionari di valutazione sottoposti l’hanno indotta ad avviare un percorso finalizzato a migliorare i punteggi ottenuti attraverso l’adozione di misure in alcune specifiche aree di interesse, quali rispetto ambientale, mobilità sostenibile, parità di genere, diversità, inclusione, welfare e sicurezza dei dati e ad impostare una policy sulla sostenibilità integrata secondo le norme UNI EN ISO 9001:2015, UNI EN ISO 14001:2015, UNI EN ISO 45001:2023 e SA8000:2014.

Scorecard Ecovadis Platform
Certificazione Synesgy